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写简历超过一页纸好还是一页纸好呢?

发布时间:2020-07-31 21:08:44 来源:乘阳网

好简历原则一(KISS)

  得了吧,大家都很忙,哪有空看超过一页纸的简历!这并非HR的矫情,而是事实。但别以为用一页纸的简历,只是为 HR 服务,这其实是在帮助自己。

  换个角度思考吧,如果你有 15 段经历,总有一些是特别闪光,另外一些或多或少掺了水份吧?那么问题来了,你想要让简历读者多看你的牛逼闪闪,还是注水猪肉?这就是一页纸简历的意义。

  简历中句句话都要细细雕琢,但也不能堆砌,而要 Keep It Simple, Stupid (KISS)。

  因为不是每个人都懂得各类专业术语,尤其是对于理工科的同学,拿自己的学术项目,充满术语的简历去应聘更传统的商业职位……我都不忍说后果了……简历最初出炉。

  很多人会把它作为自己的小孩,受不得一点批评。但为了offer,虚心多找人看,反复修改,才能成就完美简历。

  Less is more——当然,一份好的简历能帮你在简历丛中脱颖而出,但到了面试,你应该让面试官把注意力从简历转移到你个人身上。

  从这个角度来思考,你就知道简练、突出重点的一页纸简历是怎样的神器了!

  写好简历原则二(STAR)

  用STAR 原则描述每一个 bullet point。STAR 原则即:Situation (情况),Task (任务),Action (行为) 和 Result (结果)。比如:作为外联部部长。

  需要筹到社团经费,在 3 个月时间内,带领一个5人团队,通过联系校友等方法 (略去 30 字),将社团获取的赞助金额从在2014年A万提高到B万,增长达50%。

  STAR已是老生常谈,但为什么很多人还做不好?因为不知道比例分配,很容易把 STAR 描述的经历失去焦点。尝试用 S+T=25-30% / A=50% / R=20-25% 来雕琢你的 STAR 吧,或许就有惊喜。

  写好简历原则三(PREP)

  人力资源管理理论认为,一个人的过去行为,最能准确预测他/她未来的行为。这也是简历都是描述个人经历的原因。

  但在面试过程中,面试官还会直接问到一些主观问题,比如:

  为什么你认为自己适合这份工作?这时候,要怎样把简历上相对客观的经历,和你的能力、兴趣和潜质匹配起来呢?

  这时候,你就需要PREP了 。PREP 即:Point (观点),Reason (原因),Example (例子) 和 Point (观点)。

  通过 PREP,将简历上的经历作为 E,支持R和P——以上面的问题为例,可以这样回答:

  (P)我认为我非常适合管理咨询顾问的工作。

  (R)因为作为工科生,我对逻辑和数字非常敏感,并能够触类旁通,应用到商业之中。

  (E)比如我在 M 咨询公司实习时,我解决了一个问题…(此处引用实习经历的 bullet point)…

  (P)因此,我认为我非常适合这份工作。

  别再在简历上写一栏“自我评价”:“本人沟通能力强……”之类的然并卵了。来一剂PREP,结构化地展示自己,让你的面试。。。。过过过!


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