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快乐是职场另一种层面的成功

发布时间:2020-06-25 18:08:50 来源:玲函网

很多朋友和我探讨在职场里的意义,金钱、职位还是资源?其实这些都不是职场成功的“充分条件”,我觉得要在单位里,快乐才是我们能走完、走好我们的职场之路的最最重要的因素。

无论你在什么层级、无论你在什么领域工作,都会身处在一个“小团体”里。在这个小团体里,有竞争也有协作,有碰撞也有妥协。无论怎样,在这个小团体,你必须、一定要获得大家的肯定,否则,无论你对外如何叱咤风云、粉丝排山倒海,你也依旧不快乐。

前段时间,和朋友聊天,有朋友用有意思的假设诠释了以上的论断:假如你在美国白宫权力核心工作,高到那个层面,归根到底也是一个“小团体”—领导班子。即便这样的中央高层,即便在这样一个“小团体”也依旧需要得到“团体”里其他人的认可。如果在那里,大家都不爱搭理你,就算你位高权重,相信你依旧会不开心,不开心,不开心的。

所以在任何一个小团队里,要取得实绩,要快乐开心过下去,首要的就是和团队里的大家和谐相处。

和领导关系要“看上去很美”

每一个团队的领导有时候就和父母一样,我们是没得选的。大多数情况下,管理层和被管理层或多或少存在矛盾,当然也不乏优秀的、深受大家爱戴的领导。但如果你很不幸地发现你们团队的领导是个“鸟人”的话,那你也绝对不能和他摆开架势,大战300回合。你也不要参与到部门“队友”的“起义”队伍里去,再如何也要做到和领导“貌合神离”。因为各种教训证明,即便领导再“差强人意”也一定会有“利益至上”的人追随他,而你“螳臂挡车”的壮举,只会让你遍体鳞伤。

和队友们“礼”尚往来

这里的“礼”,不是给团队里的大家送礼,而是更广义地用一种“尊重”的原则和同事去相处。这个“礼”告诉大家,千万不要和团队里的“队员”越“礼”。有的团队里的个别“队友”成为了兄弟、姐妹,甚至情侣,这其实是翻越了“礼”的栅栏。前辈们多少次谆谆教导我们,有利益的地方,是不能有真正的朋友的,至少没有永远的朋友的。如果,你在团队里和个别队友“交了心”“穿了一条裤子”,那一定是弊大于利的,很多时候将不利于工作,不利于团结其他人,同时会让你的职场环境变得复杂,变得充满各种动因。

说出来的 都是正面的

永远用正面的语言评价同事。我曾经就遇到过,那次我负责做一个会议的背景的喷绘,结果由于粗心,背景做出来的时候打错了字,于是我连夜撤了背景,通宵赶制了背景,并在当日临晨会议开始前把背景替换好。在工作总结的时候,团队的负责人就评价我这次会议最辛苦、责任感强、通宵加班等,但所有的评价里,所有关于“犯了错”“失误”的字眼都变成了正能量的鼓励,这让我深受感动,于是更加深了和团队的感情。

以上所有,都想说明一个道理,职场成功首先要职场快乐。而职场快乐,不可能自己独乐乐,不可能自己一个人傻乐乐,需要得到大家的认可,需要得到大家的支持,需要得到大家的喜欢。

只有快乐的职场,才是孕育成功的职场,即便你在职场里没有获得名利上的成功,但一辈子和自己的“工作”,快乐了一场,那也不失为一种另外层面的职场成功!


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