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职场新人看过来

发布时间:2020-08-01 11:10:00 来源:乘阳网

这些行为不应该

眼下正值高校毕业生求职、入职的高峰。刚刚踏出象牙塔的应届毕业生,对一切都满怀希望和美好憧憬,同时又对全新的环境感到茫然和忐忑。初踏职场,面临着一系列的问题和困惑:一方面,不知道以什么样的心态面对工作、处理同事关系;另一方面,又急于展现自己期待获得赏识。但是职场之路充满荆棘,一不小心就容易马失前蹄。哪些事情是职场新人不应该做的?让我们来看看前人的经验。

第一,狐假虎威

行为分析:话里话外、明着暗着告诉同事:“我是某某某的人。”没有一个员工不愿意跟领导搞好关系,除了会为人处事外,关键是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟领导关系再好,也别让人认为你把领导当成靠山。

后果:职场是个利益共同体,你跟领导关系再好,他愿意为了你一个人而犯众怒吗?工作不是给领导干的,是给自己攒本钱。万一哪天靠山走人了,你又要挖空心思找一个新的靠山吗?

第二,把“没思想”show出来

行为分析:让干什么就干什么,让做“一”决不做“二”,不会想该怎么做。不可能人人都是天才,但也不能人人都是木头,只有木头才没有自己的思想。一般而言,领导如果让你做到1,他会点拨到0.5,但他希望你能想到1.5或2.假如你连想都不想,就那么照方抓药似地做了,肯定不会出彩。领导喜欢的是创造性地理解,然后发挥,而不是把没思想show给他看。

后果:或许你非常勤恳,但这种行为只会让你越来越被边缘化。

第三,机会来临临阵逃跑

行为分析:人手不够或想考查你的时候,领导会授权你牵头去做一件事情。如果你觉得自己还是做具体的业务比较合适,没有做管理工作的经验,怕干不好让领导失望,就因这些个理由回绝了领导的话,你也把加薪晋级的大好机会拱手送给了别人。

后果:失去信任是非常可怕的。以后有重要的事情,领导再也不会第一时间想到你了。

第四,事不关己高高挂起

凡事三缄其口,让好想法烂在肚子里。

行为分析:当年,部门里就有一个这样的同志,明明极为聪明,好创意一个一个往外面冒,但就是不说。开会的时候,她从来不主动发言,可到让她做什么策划的时候,那些火花呀、创意呀,又让你不得不承认她做得漂亮。她说,不是她分内的事情她为什么要替别人操心。

后果:一个部门的成绩是大家一起创造的,在同一个集体里没有与自己无关的事。否则,大家会认为你没有团队意识。

新人怎样树立正确的职业心态呢?

首先要承认自身的缺陷和不足,要不断提高自身综合素质。

其次要学会正确对待工作上的失误与挫折。大家都明白,工作中的失误与挫折是难免的,只有把失误和挫折看作是磨炼与学习,才能摆脱精神羁绊与困扰,进而保持一种良好的职业心态。

此外,要注意建立良好的人际关系和轻松愉快的工作氛围。

相信只要职场新人们细致工作,乐于奉献,就能做好本职工作,成为一名既让客户满意又让领导满意的好员工。

来源:九博人才网


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